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            如何培養優秀的YAMAHA貼片機技術人才?

            文章出處:深圳市龍合自動化設備有限公司發表時間:2021/12/14 9:38:24【

             SMT簡單來說就是表面貼裝技術,當YAMAHA貼片機出現故障時,就需要YAMAHA貼片機技術人才來維修,優秀的技術人才,會給公司帶來良好的收益。那么我們該如何培養優秀的雅馬哈貼片機技術人才呢?

            企業需要的YAMAHA技術人才分為三個層次。不同類型的企業對三個層次的YAMAHA技術人才有不同的要求。  

            1、“藍領層”YAMAHA技術人才。“藍領層”SMT技術人才是指在生產崗位上承擔smt設備或工藝的具體操作,對SMT設備、貼片物料、芯片物料有一定認識的技術工人。對應的崗位群有綜合管理人員(如物料管理員)、設備或工藝操作員等。 

             

              

            2、“金領層”YAMAHA技術人才。“金領層”是指具備SMT基礎理論、技術及生產流程、SMT設備性能及應用、SMT工藝項目管理等知識與能力的實踐經驗豐富的工程人員。對應的崗位群有設備或工藝助理工程師、設備或工藝工程師、經理或廠長等。

            3、“灰領層”YAMAHA技術人才。“灰領層”是指在生產線上承擔SMT工藝流程、文件與質量管理及物料控制工作的技術人員,或承擔SMT設備日常操作、測試、維護、維修等工作的工程人員,對設備操作與管理有少許經驗。對應的崗位群有綜合管理人員(如品管人員)、班組長、工藝或設備技術員等。 

             

            企業對“灰領層”YAMAHA技術人才的知識與能力結構的要求決定了高職院校YAMAHA技術人才的培養目標定位。“藍領型”YAMAHA人才可通過中職教育培養,也可依靠企業自身力量培養;“金領型”YAMAHA人才則需要大量的實踐經驗,單靠學校是培養不了的。 

            不同層次的技術人才帶來的經濟效益也不一樣,看你的公司需要什么樣的YAMAHA貼片機技術人才。

             

            想了解更多的資訊請搜索:http://www.yamahasmt.com

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